Rosnące zainteresowanie podnoszeniem kompetencji i umiejętności przez pracowników, a także ich pracodawców zwiększa zapotrzebowanie na szkolenia, wśród dorosłych osób pracujących, które pragną podnosić swoje kwalifikacje lub zmieniać je. Program Kapitał Ludzki wspiera realizację projektów szkoleniowych o zasięgu regionalnym dla przedsiębiorców i ich pracowników, dzięki czemu szkolenia są dostępne za niższą cenę lub za darmo.
W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest wyodrębnione poddziałanie 8.1.1, którego zadaniem jest wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. Szkolenia są dostosowywane do potrzeb i możliwości zainteresowanych, a także wspierają rozwój i konkurencyjność regionu.
W najbliższym czasie w ramach sieci Leader School rozpocznie się realizacja, aż trzech projektów z tego poddziałania w województwie łódzkim. Ich celem będzie podniesienie kwalifikacji osób dorosłych czynnych zawodowo, które z własnej inicjatywy zainwestować czas we własny rozwój zawodowy i nabyć nowe umiejętności. Osoby spełniające określone kryteria będą mogły uczestniczyć w profesjonalnych kursach językowych i szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe w naszych projektach.
„Zawód przyszłości – sekretarka/sekretarz branży tekstylno-odzieżowej”
„Przedstawiciel handlowy w branży OZE zawodem przyszłości”
„Akademia Profesjonalnego Telemarketera”
W ramach tych projektów będzie możliwość uczestniczenia w zajęciach kształcących umiejętności organizacji pracy w danej branży i na danym stanowisku, obsługi komputera i używania potrzebnych do wykonywania danej pracy aplikacji. Uczestnicy projektów podniosą też swoją wiedzę odpowiednio na temat branży tekstylno-odzieżowej czy też odnawialnych źródeł energii oraz pozyskiwania zewnętrznych środków na ich finansowanie. Kursy umiejętności miękkich takich jak szkolenie sprzedażowe oraz poprawnej dykcji i emisji głosu zapewnią rozwój osobisty uczestników projektu. W ramach każdego projektu oferowany jest profesjonalny kurs językowy prowadzony metodą Blended Learning System z wykorzystaniem platformy e-learningowej.
Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniach prosimy o monitorowanie akcji promocyjnej i informacji o rekrutacji.
W ramach poddziałania 8.1.1 w każdym województwie możliwa jest realizacja trzech typów projektów:
1. Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w obszarze m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
2. Doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMSP), również dla osób samozatrudnionych, w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości.
3. Szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe skierowane do dorosłych osób pracujących (w szczególności o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach), które są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem i podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności.
W zależności od typu realizowanych projektów wsparcie kierowane jest do różnych grup. Natomiast w wypadku szkoleń, kursów i doradztwa skierowanych do osób, które z własnej inicjatywy chcą podnosić swoje kwalifikacje, uczestnikami mogą być pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
Alokacja finansowa - ogółem 902, 25 mln euro, w tym 766,92 mln euro pochodzące z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Najważniejsze dokumenty:
- Program Operacyjny Kapitał Ludzki
- Szczegółowy opis priorytetów PO KL